Feirão da Empregabilidade reúne empresas e disponibiliza mais de 60 vagas para PCD

Mais de 60 oportunidades de trabalho foram disponibilizadas para pessoas com deficiência e reabilitados do INSS durante o “Dia D” do Feirão da Empregabilidade, realizado nesta sexta-feira (25), na Agência do Trabalhador de Paranavaí.

A ação reuniu 11 empresas, que participaram das entrevistas e da seleção dos candidatos. Os atendimentos ocorreram das 8h às 11h30 e, durante a sexta-feira, a unidade ficou dedicada exclusivamente aos participantes do feirão.

Com isso, os serviços habituais da Agência do Trabalhador foram suspensos durante o dia e serão retomados normalmente na segunda-feira (28).

A iniciativa foi promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em parceria com o Governo do Paraná e o município de Paranavaí. O objetivo foi aproximar empresas com oportunidades de contratação de pessoas que buscam ingressar ou retornar ao mercado de trabalho.

Para a gerente da Agência do Trabalhador de Paranavaí, Elen Della Pria, o contato direto entre candidatos e empresas pode facilitar o processo de contratação.

“Muitas vezes, a pessoa tem qualificação e vontade de trabalhar, mas precisa dessa oportunidade para apresentar seu perfil e conhecer as vagas disponíveis. O feirão ajuda justamente a fazer essa aproximação”, afirmou.

A gerente também destacou que a inclusão profissional envolve não apenas a abertura de vagas, mas a disposição de empresas e profissionais para reconhecer diferentes habilidades e características.

“Todos nós temos habilidades, limitações e características diferentes. Por isso, precisamos estar dispostos a aprender e a nos adaptar. A inclusão não pode ser apenas o cumprimento de uma obrigação, mas uma oportunidade para que as pessoas mostrem seus talentos e contribuam com novas perspectivas”, destacou.

Segundo Elen, a inclusão acontece quando o candidato encontra espaço para apresentar suas capacidades e a empresa está preparada para receber esse profissional.

A realização do feirão buscou justamente criar essa aproximação, colocando candidatos e empresas frente a frente durante o processo de seleção e ampliando as possibilidades de inserção ou retorno de pessoas com deficiência e reabilitados do INSS ao mercado de trabalho.